menu

Irresistible Media in arbeidsmarktcommunicatie

De arbeidsmarkt is krap. Doelgroepen zijn steeds vaker latent, mediakanalen versnipperd en wervingscampagnes leveren minder op dan gehoopt. Veel werkgevers lopen tegen dezelfde vragen aan:

Hoe bereik ik de juiste mensen? Hoe blijf ik relevant voor talent dat niet actief zoekt? En hoe zorg ik dat mijn mediabudget écht bijdraagt aan instroom én merk?

Bij SteamTalmark geloven we dat employer branding en media performance hand-in-hand gaan. Jouw wervingscampagne concurreert niet alleen met andere werkgevers, maar met álle content die iemand dagelijks ziet. Standaard wervingscampagnes verdwijnen in die ruis. Wij weten dat onderscheidende creatieve wervingscampagnes en slimme inzet van media juist patronen doorbreken en zo zorgen voor tastbaar resultaat.

Dát is Irresistible Media.

Van bereik kopen naar relevantie creëren
Waar veel wervingscampagnes vaak draaien om zoveel mogelijk bereik, draait het bij ons om relevantie. Want als iemand niet actief op zoek is, werkt een campagne om sec vacatures te pushen niet. Iemand die niet actief op zoek is, moet je voorzichtig verleiden om na te denken over een nieuwe carrièrestap. De boodschap moet kloppen met het moment, het kanaal én de verwachting van de doelgroep.
Wervingscampagnes die wij voor onze klanten doen, combineren daarom employer branding én performance vanaf het begin. Niet eerst zenden en daarna optimaliseren, maar ontwerpen vanuit de volledige talent journey. Van eerste kennismaking tot concrete sollicitatie — elk contactmoment heeft een functie en draagt bij aan impact.

Media en arbeidsmarktcommunicatie: één visie, één verhaal
Voor ons is media geen losstaand specialisme maar een strategisch onderdeel van arbeidsmarktcommunicatie. Een belangrijke succesfactor is om in een vroeg stadium media, strategie en creatie op elkaar aan te laten sluiten. Creatie werkt alleen als deze is afgestemd op:


•               het kanaal
•               het format
•               de context waarin iemand de boodschap ziet


Dat vraagt om een aanpak waarin strategie, concept, productie en distributie nauw samenwerken. Geen losse campagne-uitingen, maar een doorlopend systeem dat slim target en continu leert en verbetert.

Optimaliseren op impact, niet op clicks
Moderne arbeidsmarktcommunicatie vraagt om een andere kijk op resultaat. Kliks en last-click-attributie vertellen maar een deel van het verhaal. Daarom kijken wij liever naar de data van de hele funnel.
Als je naast conversie ook inzet op branding, laat je doelgroepen kennismaken met de organisatie en haar cultuur. Dat vergroot niet alleen de aantrekkingskracht, maar het leidt ook tot een betere match en een natuurlijkere voorselectie.
Onze ervaring leert dat een verdeling van mediageld van 60% branding en 40% conversie op de lange termijn meer bekendheid oplevert en een betere kwaliteit sollicitanten binnenbrengt en dat zien onze klanten terug in een lagere cost-per-hire.

Klaar om irresistible te worden?
Jouw wervingscampagne vraagt om meer dan een standaardoplossing. Irresistible Media helpt je om niet alleen gevonden te worden, maar gekozen te worden. Benieuwd hoe dat er voor jouw organisatie uitziet? We denken graag mee over een mediastrategie die net zo doordacht is als jouw employer brand.