SteamTalmark is sterk in doelgroeponderzoek en -kennis. Die datagedreven aanpak is basis onder ons werk. Vanuit de principes uit de gedragspsychologie zoomen niet alleen in op wat talenten in beweging brengt (waarom willen mensen bij je werken), maar juist ook wat hen tegenhoudt om daadwerkelijk zo’n stap te zetten. Je moet de motivaties en barrières kennen, om op de juiste ‘knoppen te drukken’ van talenten.

Goede Employer Branding maakt eigen mensen trots en anderen nieuwsgierig. Daarom betrekken we de interne doelgroepen steevast bij de campagne-ontwikkeling. Het is ook hun campagne. Als het even kan, werken we samen met je eigen mensen, zodat we dicht bij het authentieke verhaal blijven. Het échte werk dus, dan wel geweldig verteld.

Niemand stapt in de kroeg op direct iemand af met de vraag: wil je met me trouwen? Ook een carrièremove maak je stap voor stap. Daarom ‘plotten’ we onze arbeidsmarktcampagnes in kleine, behapbare stapjes (touchpoints), zodat kennismaken zeer geleidelijk gaat en de sollicitatie vaak een logisch gevolg is van eerdere stappen.

SteamTalmark ontwikkelt strategisch-creatieve arbeidsmarktcampagnes die passen bij je werkgeversmerk én die het hart van je doelgroep raken. We kiezen daarin steevast de communicatievorm die het beste past bij de mensen die je aanspreekt. Dus ontwikkelen we de ene keer een game-experience om ICT’ers te laten meepuzzelen en de andere keer spectaculair event om jongeren te laten ervaren het werk in de techniek nu écht inhoudt.

Brandfilms, podcasts, documentaires, social media-formats, recruitment-activaties, evenementen en verrassende contentcreatie, van campagne tot vacaturemarketing; SteamTalmark ontwikkelt álles. Veel in eigen huis en waar nodig samen met gespecialiseerde partners.

Media-advies hebben we in eigen huis, met gespecialiseerde doelgroepkennis, essentieel voor recruitmentmarketing. We weten hoe je een nurse practitioner bereikt, maar ook waar je dertig econometristen vandaan tovert. Daarnaast werken we intensief samen met een flink aantal grotere mediabureaus en gespecialiseerde partners voor de inzet van (social) influencers.

We analyseren de effectiviteit van verschillende communicatiekanalen en strategieën om voortdurend te optimaliseren en te verbeteren. We zorgen ervoor dat creatieve werkgeverscampagnes het hart raken en vervolgens ook voor de juiste clicks zorgen. Monitoring, conversie-analyses en -optimalisatie zijn onderdeel van onze campagnevoering.

SteamTalmark is geen black box waar je een muntje ingooit en vervolgens een arbeidsmarktcampagne uitrolt. Wij werken intensief samen met onze opdrachtgevers om campagnes te maken die gaan over het unieke werk in jouw organisatie. Employer branding, vacaturemarketing, video-testimonials, contentcreatie, events en beurzen; we trekken altijd samen met je op.