Kamer van Koophandel
Bouw mee aan vitale IT
De uitdaging
Kamer van Koophandel is een unieke publieke organisatie met een groot economisch belang. De organisatie maakt een transitie door en wordt steeds meer digitaal gedreven. Dat vraagt ook om een aangepaste positionering op de arbeidsmarkt. In deze dynamiek begeleiden wij KVK bij de (digitale) arbeidsmarktcommunicatie met een moderne werken-bij website, gekoppeld met de ATS (sollicitantvolgsysteem), toepassing van het werkgeversmerk en campagneconcepten.
Irrestible insight
Vloermedewerkers werven in een sector die onder een vergrootglas ligt is complex, want het beroep wordt nauwelijks als serieus vak gezien. Door de verantwoordelijke en sociale kant van het werk te benoemen en er een eigen titel aan te geven, maken we onzichtbaar vakmanschap zichtbaar.
Bij een organisatie in transitie is het risico dat iedere technische wijziging (zoals een ATS-wissel) een project op zich wordt. Door vanaf het begin te kiezen voor een ontkoppelde architectuur tussen kandidaatervaring en achterliggende systemen, wordt een ATS-migratie een kwestie van een koppeling vervangen in plaats van de site herbouwen.
De oplossing
Na een aanbesteding startte de site-ontwikkeling op basis van ons Connected Talent Platform. Het platform verbindt flexibiliteit aan de voorkant met praktisch content management en een ATS-koppeling plus een Vendor management-koppeling voor inhuuropdrachten aan de achterkant. De website sluit naadloos aan op de huisstijl van KVK en voldoet aan alle webtoegankelijkheidsnormen. De koppeling met het ATS van Talentsoft vorm het fundament voor het proces van vacatures en solliciteren. Naast deze basisfunctionaliteit biedt de site ook mogelijkheden als landingspunt voor doelgroepcampagnes, voor een evenementenkalender met aanmeldoptie en voor blog-artikelen.
Het effect
De werkenbij-site van KVK biedt alle flexibiliteit die de dynamiek van de organisatie vereist. De conversie op het primaire proces van vacatures en sollicitaties is even solide als effectief. Het platform biedt ruimte om mee te bewegen met de veranderende vereisten rond content, campagnes en branding. Recent is ook het ATS van Talentsoft vervangen door dat van Ubeeo, waarbij de sitestructuur en de inhoud vrijwel onveranderd konden blijven.